Xia Ruofei se quedó atónito. Echó un vistazo al documento y miró a Feng Jing. Preguntó: "¿Tan rápido?".
Feng Jing sonrió. "Presidente, no he elaborado un plan integral a largo plazo. Solo he resuelto algunos problemas que necesitan solución. Estoy aquí para informarle".
Xia Ruofei asintió. "Sí, tenemos nuestras prioridades. Así es."
Luego dijo: "Presidente Feng, ¡sentémonos y hablemos!". Echaré un vistazo a lo que ha escrito.
Ambos se acercaron al sofá del área de invitados y se sentaron. Xia Ruofei sirvió dos vasos de agua y colocó uno frente a Feng Jing.
Feng Rao hizo una leve reverencia y le dio las gracias.
Xia Ruofei se rió de sí mismo. "Mi empresa ni siquiera puede reunir suficiente personal. Solo puedo servir té y agua yo mismo".
"Ya lo he incluido en el informe", dijo Feng Jing de inmediato. "Lo primero que debemos hacer es establecer la estructura de la empresa y formar un equipo administrativo eficiente y capaz. De lo contrario, no podremos realizar gran parte de nuestro trabajo".
Xia Ruofei asintió con la cabeza en señal de acuerdo y comenzó a leer el informe de Feng Jing.
A diferencia de los documentos gubernamentales, que eran complicados y engorrosos, el informe de Feng Jing no contenía tonterías. Fue directo al grano.
En el informe resolvió muchos temas, entre ellos el reclutamiento, la formación de equipos, la promoción de la marca, la expansión de la granja, etc.
Tras revisarlo rápidamente, Xia Ruofei levantó la vista y le dijo a Feng Rao con una expresión agradable: "Presidente Feng, lo que escribió se ajusta perfectamente a la situación de la empresa. Encontró el problema principal y pudo escribir un informe así en medio día. ¡No es fácil!"
"Presidente, le daré un informe detallado", dijo Feng Jing con una sonrisa.
Tenía el mismo informe en la mano. Debió haber estado preparada para informarlo antes de venir.
Xia Ruofei miró por la ventana el cielo que oscurecía y dijo: "Presidente Feng, ¡no hay prisa! Acaba de asumir el cargo y está anocheciendo. ¿Por qué no vamos a comer primero?".
"No hay prisa por comer. Cuanto antes la empresa encamine el rumbo correcto, antes podremos generar mayores ganancias", insistió Feng Rao.
Xia Ruofei se quedó atónito por un momento. No entendía las condiciones laborales de los empleados administrativos de alto rango en las grandes empresas. En un entorno competitivo tan despiadado, muchos consideraban normal trabajar horas extra. De hecho, Feng Jing llevaba mucho tiempo acostumbrada a trabajar horas extra. Además, acababa de asumir el cargo ese mismo día y estaba en su mejor momento. ¿Cómo iba a tener ganas de comer si le habían encomendado la gestión de una empresa tan incompleta?
Xia Ruofei se rió y dijo: "¡Jefe Feng, el Emperador no necesita soldados hambrientos!". ¿Qué te parece? Le diré a Lei Hu que traiga algo de comer a la cafetería. ¡Hablamos mientras comemos!
Tras la puesta en funcionamiento del comedor del personal, se prepararon las tres comidas para Xia Ruofei, ya que Lei Hu y los demás vivían en la granja. Esto también le facilitaba a Xia Ruofei comer cuando lo necesitaba. El personal del comedor podía comer gratis. La esposa de Cao Tieshu esperaba a que el personal terminara de comer y luego cenaba en la granja antes de irse a casa.
Feng Rao asintió. Xia Ruofei inmediatamente sacó su teléfono y llamó a Lei Hu, pidiéndole que trajera dos raciones de comida a la oficina.
Feng Jing esperó a que Xia Ruofei terminara su llamada e inmediatamente comenzó a informar.
Xia Ruofei sonrió y dijo: "Director ejecutivo Feng, esta mañana le dije que puede tomar decisiones sobre todos los asuntos de la empresa, grandes o pequeños. ¿Qué le parece? No tenemos que informar sobre los asuntos menos importantes. ¡Hablemos de lo importante!".
¡De acuerdo!” Feng Rao asintió”. Presidente, primero hablaré sobre la formación de un equipo. Creo que es el trabajo más urgente de la empresa. Actualmente, toda la empresa opera de forma irregular. Puede que no haya problemas cuando el volumen de negocio es bajo, pero una vez que este aumente y la empresa se expanda, el modelo actual presentará graves problemas. Sobre todo si nos enfrentamos a una emergencia y necesitamos relaciones públicas de crisis u otras situaciones similares, las deficiencias de nuestro modelo de gestión actual serán evidentes.
"Estoy de acuerdo", asintió Xia Ruofei. "¡Por eso te busco a ti, gerente general!"
"Gracias por su confianza, presidente", dijo Feng Jing con una sonrisa. En cuanto al equipo administrativo de la empresa, no era necesario un subdirector general por el momento. Según sus funciones, se dividían en tres áreas principales: administración, finanzas y marketing. La parte administrativa incluía recursos humanos, atención al cliente y formación. El departamento de finanzas se encargaba principalmente de los asuntos financieros; el de marketing, por otro lado, abarcaba ventas, marketing y comercio electrónico. "En mi opinión, primero deberíamos contratar a los tres directores de administración, finanzas y marketing. Además, deberíamos contratar de tres a cinco personas para cada departamento. La estructura de la empresa está prácticamente establecida. A medida que la empresa crezca, perfeccionaremos el trabajo de cada departamento y lo haremos paso a paso".
Xia Ruofei reflexionó un momento y dijo: "Director Feng, ya tengo un candidato ideal para el puesto de director financiero. Es un compañero de clase. Desde la fundación de la empresa, me ha ayudado con las finanzas. Sin embargo, nunca ha trabajado profesionalmente en finanzas en una gran empresa, así que espero que pueda ayudarle".
"De acuerdo", respondió Feng Rao de inmediato. "Entonces, al reclutar personal de finanzas, podemos considerar contratar a personas con sólidas capacidades, preferiblemente con experiencia en grandes empresas. Como director, solo se necesitan buenas habilidades de gestión y cierto criterio profesional".