Las acciones rápidas y decisivas de Feng Rao dejaron una profunda impresión en Xia Ruofei.
Al día siguiente en el trabajo, Xia Ruofei le pidió a Lei Hu que informara a todos los empleados, incluidos los trabajadores del invernadero de vegetales e incluso a los dos empleados de la cafetería, para que se reunieran en la sala de reuniones en el segundo piso.
En ese momento solo había unos 20 empleados en la empresa, por lo que la sala de reuniones no parecería estar abarrotada incluso si todos estuvieran dentro.
Xia Ruofei anunció que Feng Jing se había incorporado oficialmente a Corporacion Paraíso como gerente general. Solicitó a todos que apoyaran su trabajo y obedecieran sus órdenes.
A continuación, Feng Jing dio una breve introducción.
Feng Jing no dijo mucho. Solo quería decir que, de ahora en adelante, estaría del mismo lado que sus empleados y que estaba dispuesta a trabajar juntos para construir una empresa sólida. También esperaba que sus empleados la apoyaran en su trabajo.
Después del discurso de Feng Jing, la sala de conferencias estalló en una ronda de aplausos.
Para Cao Tieshu y los demás, tener otro líder en la empresa no era un problema. Todos trabajaban de todas formas, y el jefe era Xia Ruofei. Los beneficios y el trato no habían cambiado, así que todos se sentían cómodos.
Después de la primera reunión de personal de la Corporación Paraíso, Feng Jing sacó a Xia Ruofei, que estaba a punto de bajar con los empleados, y le entregó la propuesta de reclutamiento que había escrito la noche anterior.
Xia Ruofei no pudo evitar sonreír con amargura. Sin embargo, no pudo apagar el entusiasmo de su subordinado. Solo pudo sonreír con satisfacción y regresar a su oficina con el informe.
El plan de Feng Jing era muy detallado.
El reclutamiento incluyó dos directores: el director administrativo y el director de marketing. Los requisitos eran bastante altos: se requería una maestría en un campo relevante y al menos tres años de experiencia en el sector. Feng Jing ofrecía un salario anual de 150.000 yuanes.
Además, estaban reclutando a cinco empleados para administración y marketing, dos para finanzas y un asistente general. En total, esta vez reclutaron a diez personas.
El salario mensual de un empleado común era de 5000 yuanes, mientras que el de un asistente de gerente general era de 7000 yuanes. Los requisitos de formación académica y experiencia laboral eran, naturalmente, más flexibles que los de un director. Solo se exigía una licenciatura o un título superior, y no había requisitos estrictos de experiencia laboral. Por supuesto, se reclutaba primero a quienes tuvieran experiencia relevante.
Feng Jing también explicó que, si bien el salario de los empleados comunes era similar al de los trabajadores agrícolas, esta era una práctica común en muchas grandes empresas. Los trabajadores de primera línea tenían más trabajo y muchos cobraban más que los oficinistas.
Además, había mucho margen para el desarrollo de un equipo administrativo. Feng Jing incluso había diseñado un sistema de evaluaciones de desempeño que permitía medir el rendimiento de cada empleado y otorgarle una bonificación mensual. Claro que, si el rendimiento del empleado era bajo, ni siquiera recibía la bonificación e incluso podía ser despedido.
Sin embargo, en general, si el rendimiento de la empresa mejorara, el salario del primer grupo de empleados administrativos sin duda aumentaría. Además, la expansión futura de la empresa refinaría aún más la división del trabajo. Por ejemplo, el departamento administrativo crearía gradualmente un departamento de Recursos Humanos, un departamento de capacitación, un departamento de atención al cliente, etc. Si este grupo de empleados hacía un buen trabajo, era probable que se convirtieran en gerentes de pequeños departamentos en el futuro.
Además, aunque la granja Taoyuan estaba ubicada en una zona remota, ofrecía apartamentos gratuitos para los empleados, lo que naturalmente resultaba muy atractivo para los jóvenes.
Xia Ruofei miró la larga lista de páginas. No podía imaginar que Feng Jing hubiera tardado una noche en inventar algo así.
Xia Ruofei estaba cada vez más convencido de la capacidad del Gerente General.
Feng Jing también había colocado un formulario en la parte superior del plan de reclutamiento, con la opinión del Presidente escrita en la columna.
En palabras de Feng Jing, si la empresa quería estandarizarse y sistematizarse, debía empezar ya. Debía informar de este plan a Xia Ruofei y obtener su aprobación oficial antes de poder empezar a trabajar.
Feng Rao se estaba poniendo en la posición correcta, así que Xia Ruofei, naturalmente, no lo encontraría problemático. Yingying solo tenía que firmar los papeles, así que ¿qué tan problemático podría ser?
Xia Ruofei sacó un bolígrafo de su portalápices y escribió "de acuerdo" con un gesto de su pluma grande. Luego, firmó.
Tras firmar la propuesta, Xia Ruofei no se la entregó de inmediato a Feng Jing. En cambio, tomó el teléfono de la mesa y llamó a Wu Liqian.
Por teléfono, Xia Ruofei expresó su sincera gratitud a Wu Liqian. Hasta el momento, Xia Ruofei estaba muy satisfecho con el trabajo de Feng Jing. Naturalmente, no podía dejar de agradecerle a Wu Liqian por haberlo recomendado.
Luego, Xia Ruofei mencionó que iba a alquilar más tierras para expandir su granja.
Wu Liqian accedió sin dudarlo. Le dijo a Xia Ruofei que informaría de inmediato a la ciudad de Jianggang y le pediría que acudiera al consejo de la aldea para que Ruan Fugui aprobara el terreno.
Xia Ruofei naturalmente dijo muchas palabras de agradecimiento antes de colgar el teléfono.
Después de hacer la llamada, Xia Ruofei llamó a la oficina de Feng Jing y le dijo: "Presidente Feng, terminé de leer su propuesta. ¡Venga a buscarla!".
"¡Está bien, voy enseguida!", dijo Feng Rao inmediatamente.
Xia Ruofei reflexionó un momento y sacó otra crema de jade del espacio del mapa espiritual. Luego, abrió el cajón de su escritorio y la guardó.
Enseguida llamaron a la puerta. Xia Ruofei exclamó: "¡Pase, por favor!".